Su šiandienine darbo rinka kartu keičiasi ir darbuotojų lūkesčiai bei elgsena per personalo atrankos procesą. Pastaraisiais metais pastebimas reiškinys, kuomet kandidatai vis vangiau įsitraukia į atrankos procesą. Šis kandidatų motyvacijos mažėjimo reiškinys kelia iššūkius įmonėms, kurios siekia pritraukti ir išlaikyti geriausius talentus. Svarbu suvokti tokio reiškinio kilmę – kas tai lemia ir ar naujoji karta turi įtakos šiam kandidatų elgesiui.
Pakitęs kandidatų elgesys
Šių laikų darbo rinkoje, kandidatai dažnai vangiai įsitraukia į atrankos procesą nuo pradžių iki galo: kartais kandidatai tampa sunkiai pasiekiami, neatlieka tam tikrų kompetencijos ar psichologinių testų ar tiesiog vidury atrankos proceso atsitraukia, nieko nepranešdami. Tokį reiškinį būtų galima aiškinti atsižvelgiant į didelį darbo pasiūlymų srautą ar tiesiog didesnę galimybę rinktis.
Greitai kintanti rinka
Šiuolaikinė darbo rinka yra sparčiai besikeičianti, ir tai gali turėti įtakos kandidatų požiūriui į darbo pasiūlymus. Pasitelkus technologijas ir socialinius tinklus, kandidatai gali gauti daug skirtingų pasiūlymų per trumpą laikotarpį. Dėl to kai kurie gali tapti nekantrūs ir lengvai nuspręsti pereiti prie kito pasiūlymo.
Naujoji karta ir lūkesčių pokyčiai
Naujoji karta, ypač „Z“ kartos atstovai, gali turėti kitokį požiūrį į darbą. Jie daug dėmesio skiria ne tik finansiniam atlyginimui, bet ir bendrai darbo aplinkai, asmeniniam augimui, balansui tarp darbo ir asmeninio gyvenimo. Jei organizacija nesugeba atitikti jų išsikeltų lūkesčių arba nesiūlo atitinkamų privalumų, tai gali lemti kandidatų motyvacijos mažėjimą.
Pernelyg sudėtingi atrankos procesai
Personalo atranka kartais gali būt ilgas ir sudėtingas procesas, kuris gali sukelti kandidatų nuovargį ir sumišimą. Jei proceso etapai nėra aiškiai pristatomi arba jei kandidatai turi per daug laukti atsakymų, tai gali įtakoti jų pasitenkinimą ir motyvaciją arba tiesiog tokius kandidatus kitos įmonės įdarbina greičiau.
Prasta komunikacija
Bendravimo svarba atrankos procese negali būti pervertinama. Personalo atranka – tai procesas, kuriam būtina skaidri ir tikslinga komunikacija. Jei įmonė nepalaiko aiškaus, pagarbaus ir vertinančio bendravimo su kandidatais, tai gali sukelti įspūdį, kad įmonė nevertina savo darbuotojų ir yra mažiau patraukli.
Personalo atranka tapo iššūkiu ne tik dėl didelės darbo rinkos konkurencijos, bet ir dėl kandidatų kitokio požiūrio į darbą ir visą atrankos procesą. Įmonėms būtina išmokti atkreipti dėmesį į kandidatų motyvaciją, suteikti jiems aiškią informaciją, užtikrinti skaidrumą ir pritaikyti atrankos procesus naujoms kartoms.
Daugiau informacijos apie personalo atranką: https://www.personalogrupe.lt/lt/personalo-atranka